经典系统下的就业和产出确定

古典理论提供了劳动力市场的解释，并分析了产品市场和货币市场。经典系统定义了劳动力需求，劳动力供应和生产功能，以确定就业确定过程。

在理解就业和产出确定之前，应研究经典理论的主要假设。

经典就业理论的假设

该理论的基本假设包括：

• 供应创造了自己的需求。所有生产的商品和服务都存在足够的市场。
• 产品市场和要素资源市场的经济中都存在完美的竞争。
• 需求和供应的市场力量决定了经济价格的水平。个人是价格收入者，而不是价格制作者。
• 理性的自身利益激发了生产者想要最大化利润的市场中的个人，消费者希望最大化效用。
• 市场倾向于自我调整价格，工资和利率以保持经济平衡。

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生产功能和总产出的供应

经济中的总产出在生产功能的帮助下进行了解释。生产函数只是显示了公司可以生产的产出水平，这是劳动和资本形式的投入的函数。

在宏观经济学中，188bet软件总产出是所有具有给定资本和技术水平的公司所采用的劳动力的函数。在短期内，资本货物和技术等某些因素保持不变。数学上，

在哪里，y =真实输出/GDP;k =资本输入；L =劳动输入技术。变量上方的条表示要固定的数量。

生产功能以图形方式表示：

在图中，垂直轴测量输出，水平轴显示可变输入，即在这种情况下的劳动。生产功能是向下凹的，显示了回报率降低的定律。法律规定，随着变量因素的增加，产出增加。可变因素的边际产品随着其他固定因素的使用越来越多。这可以表示为

MP_l是由于劳动数量增加而产生的额外输出。

根据回报递减定律，变量的边际产物增加，达到最大水平并随着可变因子使用的增加而逐渐减少。因此，劳动边缘产品曲线（MP_l），源自生产功能的斜率，随着更多的劳动力添加到现有的劳动力中，斜率向下倾斜。因此，

公司的决定

在古典经济体系中，公司的主要是最大化利润。为此，他们必须确定要生产的产出水平以及要使用的工人数量。对劳动和其他因素资源的需求取决于市场上产品的需求。这也取决于如果添加到当前员工队伍中，额外的工人可以产生的额外输出单位。

为了最大化其利润，企业采用生产因素到边际产品收入等于边际因素成本的地步。这意味着，制片人将愿意做出贡献，直到MC_l= MR。在这里，MC_l是支付给额外劳动的工资；MR是增加额外劳动后产生的额外收入。

因此，可以说，公司对生产要素的需求取决于其边际产品，该因素的需求曲线是其向下的倾斜边缘产品曲线。

从数学上讲，牢固的出租车的利润表示为

利润=总收入 - 总费用

π= tr - tc

另外，总收入= p x y

而且，总成本= w x l + r x k

在哪里，W =为每个劳动单位支付工资；

L =雇用的人工总数

R =资本货物的平均租金

k =资本

通过“ W x L + r X K”代替TC，我们得到了

π= p x y - w x l - r x k

由于公司希望除了可用的资本和给定的技术外，还希望最大化其利用劳动力，因此我们用生产功能取代产出水平y，以查看利润如何取决于生产因素。

方程式显示利润取决于产品（P），工资（W）和租金（R），因素K和L的价格以及生产商品的水平

但是，为了确定要雇用的劳动数量，公司考虑了边际产品收入和边际因素成本之间的平等。公司要求基于边际产品贡献（收入）的因素。

该公司的目的是最大化利润，该方程式显示：π= p x y - w x l - r x k。部分区分方程π= p x f（l，k） - w x l - w x l - r x kl并将其设置为零，因为资本保持恒定。因此，这是优化的必要条件

部分导数设置为零，因为当变量处于最大值或最小值时，其值不会发生变化。在这种情况下，市场价格P和资本存量是固定的，因此重点是L。因此，

Δπ/Δl= pxΔf/Δl - w = 0

在这里，ΔF/Δl是指每单位变化的分量变化的变化，称为“劳动的边际产物”，即ΔF/Δl= mp_l术语pxΔf/δl是每单位变化的输出值的变化，称为“劳动的边际价值产物，即MVP_l。解释我们得到的这些，P X MP_l- W = 0

由此，我们得到

P X MP_l

或MP_l= w/p

两个方程式有两个表达式，其中

w = p x mp_l展示公司处于竞争激烈的市场，雇用劳动力直至名义工资等于劳动的边际产品（P X MP_l= VMP_l）。

或者，w/p = mp的表达式_l指出，在一个完全竞争激烈的市场中，公司将劳动力聘请到实际工资等于劳动力的边际产品的水平。这些表达式决定了经典系统中劳动力的需求曲线。

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劳动需求曲线

确定利润最大化公司需求水平所需的两个条件是

i.mp_l= w/p

II.P X MP_l= w。

第一个表达方式指出，劳动力需求是派生的需求，而不是根据其生产率改变的直接需求。根据此表达方式，在一家竞争激烈的公司中最大化公司的利润将雇用劳动实际工资等于劳动的边缘产品。劳动的生产率取决于生产功能，因为它与其他生产投入结合在一起。由于劳动是这种情况下唯一的不同因素，因此生产功能给出了MP_l;所以，议员_l成为劳动的需求曲线_d。

数学上，

l_d= g（w/p）

劳动力需求与实际工资（w/p）有反向关系，因为当实际工资较高时，企业要求减少劳动力，并且在实际工资低时，他们愿意雇用更多的劳动力。相反，在实际工资高时，劳动将愿意为更多的工人提供服务，因为它已针对商品和服务的平均价格水平进行了调整，并且反映了工人收入的真正购买力。

因此，当货币工资相对于价格水平上升时，工人提供更多的劳动力。这是由下图说明的

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劳动供应

市场上的劳动力供应取决于市场中提供的货币工资，经济增长，劳动力的工作或休闲选择以及政府征收的收入税。

古典经济学家认为，劳动力的供应主要受到工人工作或有更多休闲时间的愿望的影响。这进一步取决于一个人最大程度地提高满意度的尝试。由于可以从实际收入和休闲时间中获得满意度，因此两者之间存在权衡，在这种情况下，必须减少商品和服务的消费，或者必须减少劳动力供应。

为了减轻权衡的影响，古典经济学家将劳动的供应视为实际工资的积极职能。基于这一假设，更大的真正的奖励可以激励劳动更多地工作，而不是更喜欢休闲时间。由于工作涉及分离性，因此应奖励工人更多的实际收入，以促使他们付出更多的努力。

实际奖励的增加意味着更高的实际工资，而不仅仅是金钱工资。因此，实际工资与劳动力供应之间的正相关。数学上，

l^s= h（w/p）

从图形上讲，劳动力供应曲线正在向上倾斜，显示了实际工资率和所提供的劳动力数量之间的正相关关系。

在图中，当实际工资从（w/p）增加时₁到（w/p）_2，，为人工提供的数量也增加了₁到L₂。这指出，劳动力和实际工资的数量之间存在积极的关系。