10个常见的面试问题和答案

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“ 10个常见的访谈问题和答案”,188 金宝搏官网,2018年1月6日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/common-interview-questions-answers

如果您被召集参加工作面试,这是一个乐趣的问题,而且考虑到您将要面对的问题类型,这真是令人恐惧。可是等等!您无需惊慌。有了一点准备和自信,您只需钉上工作面试即可。在这里,您可以找到一些常见的工作面试问题和指南来回答它们。


1.告诉我你自己。

候选人接受面试回答告诉我关于您自己的信息

这是面试官问的最常见的问题,但这也是最棘手的问题。记住!这是一个棘手的问题,因为面试官期望收到您的消息与您将要回答的内容完全不同。

您可能会打算概述自己的身份,成长的地方以及您的爱好,但面试官实际上打算听到您的专业知识。因此,您需要做的就是告诉面试官您是谁,简要介绍了您以前做过的工作,并更多地强调了您最近的工作。

除非面试官询问,否则不要忘记将您的个人生活拒之门外。


2.您对这个组织有什么了解?

当面试官问您这个问题时,他不希望您告诉有关公司的每个细节,例如公司成立时,那里有多少员工,等等。

他们基本上是在寻找您对公司的一般看法,如果您可以陈述有关该公司的一些新闻,或者只是有关公司最著名的一行,很高兴。

确保您对公司进行一些研究,以确保回答这个问题。


3.您最大的优势是什么?

当有人要求您告诉您可以做什么时,这可能会暂时尴尬。但是,由于您将自己的力量告诉求职者,所以您一定不会感到尴尬或紧张。

在常见的面试问题和答案上列出一个人的力量

听起来不要自然而然地回答,使信心的手势像坐直,朝着听众倾斜,伸展眼睛接触,带着一些微笑。

关于给出什么答案,请始终提前准备。比较职位描述和并排的简历,并确定您过去所做的工作将是您所申请的工作的力量。如果您在简短的故事中描述自己的力量,那将会更加令人印象深刻。


4.你的弱点是什么?

告诉某人您的弱点比说出自己的优势更难,但这是给定的,每个第二次面试官都会问您自己的弱点。实际上,访调员问这个问题没有什么特别的理由,没有任何意义。

但是您可以做的是假设面试官打算知道您如何管理自己的弱点,答案可能会帮助他们知道您是什么样的员工,否则您将来会成为什么样的员工。

当您被问到弱点时,您不必描述存在的问题。您可以选择谈论您已经克服的事情。

例如,您可以像“我有舞台恐惧,我害怕在公共场合讲话”。然后您可以添加“但是后来我开始培训,现在我喜欢公开演讲。”在这种情况下,面试官将专注于力量,即您是一个积极的学习者。是的,说实话。


5.您为什么要为我们工作?

问题:“为什么要和我们一起工作?”与“我们为什么要雇用您?”有所不同吗?并确保您对这些问题的答案不会混乱。但是,回答这个问题的方式仍然应该给面试官留下印象,即您正是他们计划雇用的员工类型。

那么,面试官喜欢听到这个问题的回答是什么?不要以典型的方式开始解释“这就是我一生都梦想着。”或“这是一家很棒的公司,我很想在这里工作。”您可以说明与公司合作如何帮助您实现职业目标。

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“ 10个常见的访谈问题和答案”,188 金宝搏官网,2018年1月6日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/common-interview-questions-answers

答案的一个例子是“我对贵公司进行了研究,这很令人兴奋。好吧,贵公司的声誉无疑是引起我为您工作的兴趣的一个因素。另外,我发现您的公司始终奖励敬业的员工,并支持员工学习新事物并发展职业。”

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6.我们为什么要雇用您?

如前所述,这个问题与“您为什么要为我们工作?”有所不同。而且您应该在回答时要小心。

当面试官问这个问题时,他试图知道您如何适应公司及其需求。因此,您必须强调您可以为公司所能做的事情。

这是您解决以前没有提及的技能和优势的机会。同样,您不应该吹牛并给出专业的答案。您可以参考过去的工作和成就。

例如,您的答案可以是“我期待在同一领域领导我的职业生涯,并且已经拥有多年的经验。更重要的是,我永远不会停止学习。另外,我是一个很好的团队合作者,对前进的态度有积极的态度。因此,我相信我很适合这份工作。”


7.为什么要离开当前工作?

这是一个合理的问题,面试官更有可能问您这个问题,因为任何人都会渴望知道是什么让您对当前工作有第二个想法。面试官还要求这个问题知道您可以在他们的公司中留下多大的责任感,忠实和忠诚。

回答这个问题时,您应该永远记住的一件事是,您永远不要诽谤以前的雇主。您应该始终提前准备,并记住,不要对您以前的雇主感到咆哮。

您可以离开工作是有两个基本原因的;#1您不再与公司合作,#2您被解雇了。无论您是什么原因,都不要对这个问题感到紧张或不知所措,也不要过分表达。

这里有一些技巧,可以帮助您起草答案,以防您离开工作。

  • 您觉得您需要一些新的挑战
  • 您准备承担新的责任
  • 您的工作不允许您成长
  • 您目前的工作和职业目标不匹配
  • 您申请的公司正在朝着您想设定职业的方向发展
  • 您参加了一些培训,新公司是您可以应用和提高技能的平台

无论是因为您自己的错还是随机,被解雇显然是令人心碎的。但是不要沮丧,不要失去希望。尽管我们中的许多人都将终止视为职业阻止者,但我们没有将其作为机会。

在求职面试中,如果您被问到为什么被解雇,则应尝试尽可能诚实地回答。尽管您因错误而被解雇,但您可以通过说明您从错误中学到的知识,并且您将永远不会再重复此类错误,从而给面试官留下积极的印象。


8.您是否曾经不得不弯曲公司的规则才能实现目标?

这也是一个棘手的问题,每个访调员可能会问您。谨防!这是一个陷阱,您的答案可能会使您拒绝,无论您的答案到目前为止有多好。

如果面试官问您这个问题,他唯一的意图是了解您的道德规范。因此,永远不要通过对这个问题进行积极回答,因为在任何情况下都不应违反政策。这是因为如果犯有违反规则的罪行,公司可能会失去辛苦的声誉。


9.您期望多少薪水?

雇主向雇员提供钱

谁不愿意获得更多报酬?但是请记住,您的雇主付款,所有雇主都会尝试尽可能少地提供。这就是为什么,最好在家中就这个问题给出的答案进行排练。

作为作业,您需要做的就是做一些研究。在线或离线。如果您在线进行查询,则可以使用Google的市场价格(有关工作)并了解您需要多少钱。同样,您也可以亲自询问,如果您知道已经在工作中发布的任何人。

一旦牢记特定的数字,就可以自信地进行。同样,表现出一些灵活性,并随意进行谈判。表明,如果您是新的毕业生或初级员工,您将更多地期待职业发展,而不是高额付款。


10.您有任何疑问吗?

如果您不熟悉面试,那么当您被问到“您有任何问题吗?”时不要感到惊讶。因为几乎所有面试官都结束了对这个问题的采访。不要犹豫并提出问题,因为您的回答定义了您是什么样的人。

您可以随时提出有关办公室文化,工作时间等的问题。您甚至可以询问何时会收到他们的来信。但是,永远不要问诸如“您什么时候希望我加入办公室?”之类的问题。或“我要付多少钱?”由于这些问题有可能破坏您的面试。

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