工作场所的残疾歧视

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所的残疾歧视”,188 金宝搏官网,2018年3月28日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/disability-discrimination-ycrimination-types-examples

残疾歧视是指因工人的真实或感知的残疾而对工人的不公平待遇。由于精神或身体残疾,雇主歧视个人是非法的。

当残疾人接受比在相同或相似的情况下没有残疾的人接受良好的待遇时,就会发生残疾歧视。当员工假设雇主有残疾时,员工也可以面临歧视。


残疾歧视立法

在美国的任何就业阶段,基于身体或精神残疾的歧视,包括访谈,招聘,任务,绩效评估,培训,晋升和降级,奖励和裁员以及美国的《美国残疾人法》(ADA)禁止。

ADA保护那些先前的残疾和将来患有残疾的人。它还保护因与残疾人的联系而面临歧视的员工。但是,为了受到保护,一个人必须有资格完成这项工作并具有法律定义的残疾。

轮椅上的一个人在他的肩膀上微笑

诸如2010年ADA和《平等机会法》(澳大利亚)之类的法律不会使残疾人员工受到优先待遇,而是在工作场所的竞争环境中提高竞争环境。根据这些法律,有资格执行工作的残疾人有权从雇主那里获得合理的住宿。


什么是合理的住宿?

合理的住宿是指工作场所的任何变化,以帮助残疾人执行工作的基本职能。住宿根据残疾人的需求而有所不同。

合理的住宿可能包括

  • 升级现有设施以便被残疾人使用
  • 提供工作时间表的灵活性
  • 修改设备,政策,培训材料和测试
  • 工作重组
  • 提供额外的请假治疗

合理住宿的一些例子是:

  • 使办公室环境坐轮椅友好
  • 为听力受损的人雇用口译员
  • 调整桌子的高度

如果雇主对业务造成“不必要的困难”,则没有义务提供合理的住宿。不必要的困难是指巨大的困难或费用,这可能使雇主很难提供合理的住宿。


残疾歧视的类型和示例

工作场所的残疾歧视可以有多种形式。这可能是显而易见的或微妙的。以下是员工可能面临的六种残疾歧视:

直接歧视

当员工由于残疾而仅接受不公平的待遇时,就会发生直接歧视。
例子:在接受采访中,有多发性硬化症的合格申请人被送往没有健康问题的较不符合健康问题的申请人,因为雇主因病假而受到他们可能需要的病假。

间接歧视

当适用于每个人的公司政策使残疾人处于不利地位时,间接歧视发生。
例子:要求员工根据公司政策进行夜班。该规则适用于工作场所中的每个人,但是一个需要每晚透析肾衰竭的人受到此规则的歧视。

未能进行合理的调整

如果雇主在不付出不适当的困难时不提供合理的住宿,这也是残疾歧视。
例子:对于雇主有许多停车位时,雇主为残疾人雇员指定停车位是合理的。

残疾人停车位

残疾引起的歧视

由于残疾而引起的歧视意味着由于与残疾有关的事物,个人受到不公平的对待。
例子:在公司大型裁员期间,癌症的员工被放开了,因为他们要去治疗的许多叶子。

受害

抱怨残疾歧视的员工可能会因此而受到伤害。当员工支持同事对残疾歧视的投诉时,也会发生受害。
例子:雇主发射了一名雇员,该雇员是作为提起残疾歧视诉讼的同事的证人出庭的。

骚扰

骚扰个人是因为他们有残疾或过去的残疾也是一种残疾歧视。骚扰包括关于残疾,命名,恶作剧,侵入性质疑或任何其他退化行为的羞辱或令人反感的言论。
例子:经理在会议期间不断模仿员工的口吃。

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所的残疾歧视”,188 金宝搏官网,2018年3月28日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/disability-discrimination-ycrimination-types-examples
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