工作场所的残疾歧视

引用这篇文章:Shraddha Bajracharya,“工作场所的残疾歧视”,在188 金宝搏官网2018年3月28日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/disability-discrimination-types-examples

残疾歧视是指由于工人的实际残疾或感知残疾而对他们的不公平待遇。雇主因精神或身体残疾而歧视个人是非法的。

残疾歧视是指残疾人在相同或类似的环境中得到的待遇低于正常人。当雇主认为雇员有残疾时,他们也可能面临歧视。


残疾人歧视立法

在美国,《美国残疾人法》(ADA)禁止在就业的任何阶段,包括面试、招聘、分配、绩效评估、培训、晋升和降级、奖励和解雇,基于身体或精神残疾的歧视。

《美国残疾人法》保护先前有残疾和将来有残疾倾向的人。它还保护那些因为与残疾人有联系而面临歧视的员工。然而,为了得到保护,个人必须有资格从事这项工作,并具有法律规定的残疾。

一个坐在轮椅上的人在他的肩膀上微笑

《美国残疾人法》和《2010年平等机会法》(澳大利亚)等法律并没有给予残疾员工优惠待遇,而是在工作场所创造了公平的竞争环境。根据这些法律,有资格从事其工作的残疾工人有权从雇主获得合理的食宿。


什么是合理的住宿?

合理的迁就是指为了协助残疾人履行工作的基本职能而在工作场所作出的任何改变。住宿根据残疾人的需要而有所不同。

合理的住宿包括

  • 升级现有设施,使残疾人能够使用
  • 提供灵活的工作安排
  • 修改设备、政策、培训材料和测试
  • 重组工作
  • 为医疗提供额外的假期

合理住宿的例子有:

  • 营造轮椅友好的办公环境
  • 为听力有障碍的人聘请翻译
  • 调整桌子的高度

雇主没有义务提供合理的住宿,如果这给他们的业务造成了“不适当的困难”。不适当的困难是指一个重大的困难或费用可能使雇主难以提供合理的住宿。


残疾歧视的类型和例子

工作场所的残疾歧视可以有多种形式。它可以是明显的,也可以是微妙的。以下是员工可能面临的六种残疾歧视:

直接的歧视

直接歧视是指雇员仅仅因为残疾而受到不公平待遇。
例子在面试中,一个患有多发性硬化症的合格求职者会被一个没有健康问题的不合格求职者忽略,因为雇主把他们可能需要的病假考虑在内。

间接歧视

当一项适用于所有人的公司政策将残疾人置于不利地位时,就发生了间接歧视。
例子:根据公司规定,员工必须上夜班。这条规则适用于工作场所的每个人,但因肾衰竭需要每晚透析的人就会受到这条规则的歧视。

未能作出合理调整

如果雇主不提供合理的住宿,但不会造成不适当的困难,这也是残疾歧视。
例子:当有足够数目的车位可供使用时,雇主为残疾雇员指定停车位是合理的。

残疾人士车位

因残疾引起的歧视

由残疾引起的歧视是指一个人因为与残疾有关的事情而受到不公平的对待。
例子字体在公司大规模裁员期间,一名患癌症的员工被解雇了,因为他们请了很多假来治疗。

受害

抱怨残疾歧视的员工可能因此成为受害者。当一名员工支持一名同事投诉残疾歧视时,也可能发生受害。
例子当前位置雇主解雇了一名作为证人出庭为同事提出残疾歧视诉讼的雇员。

骚扰

因为一个人有残疾或曾经有过残疾而骚扰他也是一种残疾歧视。骚扰包括关于残疾的侮辱性或攻击性言论、辱骂、恶作剧、侵入性提问或任何其他有辱人格的行为。
例子:经理在开会时经常模仿员工的口吃。

引用这篇文章:Shraddha Bajracharya,“工作场所的残疾歧视”,在188 金宝搏官网2018年3月28日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/disability-discrimination-types-examples
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