职场中的性别歧视

引用这篇文章:Shraddha Bajracharya,“工作场所的性别歧视”,在188 金宝搏官网2018年4月11日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/gender-discrimination-workplace-examples

工作场所的性别歧视是指由于工人的性别或因为他们不符合女性或男性的传统角色而对他们不利的待遇。它可以发生在雇佣的各个阶段,从工作描述到解雇。

妇女在工作场所经常受到两性的歧视。合格的女性往往因为怀孕而错过晋升机会。怀孕歧视).在美国,40%的职业女性(42%)表示,她们在工作场所因性别而受到歧视。

一男一女都穿着西装背靠背站着

此外,在职场中,女性比男性更容易被人以外表和着装来评判。女性不仅会被贴上“只是一张漂亮的脸”的标签,还会被贴上“不够漂亮”或“不够漂亮”的标签足够年轻。

男性在工作场所也面临性别歧视。这主要发生在女性主导的工作中,如护士和儿童看护。

在美国,影响到“雇佣条款或条件”的性别歧视被认为是侵犯公民权利的行为。《民权法案》第七章、1963年的《同工同酬法案》和1991年的《民权法案》保护美国员工在工作场所不受性别歧视。


职场性别歧视的例子

性别歧视可以在工作场所以多种方式表现出来。它可以很容易地被识别或微妙。以下是一些员工在工作场所可能遇到的潜在性别歧视的例子。

  • 你在找工作,但广告上说只有异性才能申请。
  • 面试阶段在美国,雇主会询问女性求职者是否结婚、是否有孩子或是否计划将来要孩子,但男性求职者不需要回答这些问题。
  • 你做售货员已经4年了,但是被拒绝升职。相反,经验少得多的异性会得到晋升。

不平等的工资

一个男人把现金塞进他的外套口袋

从历史上看,从事同样工作的女性只获得男性收入的一部分。

根据美国国家妇女法律中心的数据在美国,男性每挣1美元,白人女性只能挣79美分,而黑人女性只能挣63美分。亚裔美国女性的平均工资为87美分,印第安女性为57美分,而拉丁裔女性的工资最低,为54美分。

研究发现,性别工资差距随着女性职业生涯的发展而变化,而且在不同职业之间也有所不同。

促销的偏见

“玻璃天花板”是一个隐喻性的概念,它阻止女性在工作中超越某一等级。

晋升偏见是指有经验的女性因性别而无法担任某些高级职位的不成文规定。这种偏见背后的主要原因是女性传统上承担的照顾责任。

终止妊娠

在解雇雇员方面,性别偏见也很普遍。这在男性占主导地位的工作场所尤其如此,在那里,女性比资历较低的男性更容易被解雇。

女性也会因为抱怨在工作场所遭受的性别歧视而被错误地解雇。在许多情况下,投诉性骚扰的女性发现自己失业了。

性骚扰

一个女人拿着一张写着#metoo的卡片

美国平等就业机会委员会(EEOC)将性骚扰认定为性别歧视,“如果接受或拒绝这种行为会明确或含蓄地影响个人的就业,不合理地干扰个人的工作表现,或创造一个恐吓、敌意或冒犯性的工作环境。”

性骚扰的例子包括不必要的笑话和调情、对衣服的性评论、不适当的触摸、传送或张贴色情照片等。

引用这篇文章:Shraddha Bajracharya,“工作场所的性别歧视”,在188 金宝搏官网2018年4月11日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/gender-discrimination-workplace-examples
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