工作场所的性别歧视

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所中的性别歧视”,188 金宝搏官网,2018年4月11日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/gender-discrimination-workplace-examples

在工作场所中的性别歧视是指根据工人的性别对待对待遇的不利待遇,或者是因为他们不符合女性气质或男性气质的传统作用。从职位描述到解雇,它可以在所有就业阶段发生。

妇女经常被工作场所的男女歧视。由于怀孕,合格的妇女经常被晋升(怀孕歧视)。在美国,十分之一的职业妇女(42%)说,由于性别,她们在工作场所受到了歧视。

一个男人和一个女人都穿着西装背靠背站立

与男性同行相比,工作场所中的女性的外表和服装更有可能。女性不仅面临歧视,例如被标记为“只是一张漂亮的脸蛋”,而且还因为不够漂亮或足够年轻。

男人还在工作场所面临性别歧视。这主要发生在女性主导的工作中,例如护理和育儿。

在影响“就业条款或条件”时,根据其性别来区分个人被认为是美国侵犯民权的行为。《民权法》第七章,1963年的《平等薪酬法》和1991年的《民权法》保护雇员免受美国工作场所的性别歧视。


工作场所中性别歧视的例子

性别歧视可以在工作场所以多种方式表现出来。它很容易辨别或微妙。以下是员工在工作场所可能会遇到的潜在性别歧视的一些例子。

  • 您正在寻找工作,但广告说只有异性才能适用。
  • 在里面面试阶段,雇主询问女性申请人是否已婚,有孩子或计划将来有,但男性申请人可以免于这些问题。
  • 您已经担任销售业务员已有4年了,但被拒绝晋升。取而代之的是,有很多经验的异性人获得晋升。

薪水不平等

一个男人把现金滑入外套口袋里

从历史上看,妇女只收到男性从事同一份工作的一部分。

根据美国国家妇女法律中心,白人妇女的每一美元赚79美分,而黑人妇女只赚63美分。亚裔美国妇女平均赚87美分,美洲原住民妇女赚取57美分,而拉丁裔妇女的薪水最低 - 54美分。

已经发现,性别工资差距在女性职业生涯的过程中发生了变化,并且在一个职业方面有所不同。

促销偏见

“玻璃天花板”是一个概念,用于代表一个隐喻的屏障,该障碍阻止女性在工作场所的某个层次结构之上上升。

促销偏见是指未经文字的代码,因为经验丰富的妇女由于性别而无法担任某些高级职位。这种偏见背后的主要原因是女性传统上承担的责任。

终止

性别偏见在就业终止中也普遍存在。在男性主导的工作场所中,尤其如此,在这些工作场所向女性开除较差的男性。

妇女也因抱怨自己在工作场所遇到的性别歧视而被错误终止。在许多情况下,抱怨性骚扰的妇女发现自己失业了。

性骚扰

一个拿着#metoo的卡片的女人

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) recognizes sexual harassment as gender discrimination “when submission to or rejection of this conduct explicitly or implicitly affects an individual’s employment, unreasonably interferes with an individual’s work performance or creates an intimidating, hostile or offensive work environment.”

性骚扰的例子包括不必要的笑话和调情,对衣服的性评论,不适当的触摸,传播或发布性质的照片等。

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所中的性别歧视”,188 金宝搏官网,2018年4月11日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/gender-discrimination-workplace-examples
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