工作场所的间接歧视

引用这篇文章:Shraddha Bajracharya,“工作场所的间接歧视”,在188 金宝搏官网2018年4月12日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/indirect-discrimination-workplace-examples

间接歧视是指公司的政策、做法、规定或规则使具有相同个人特征的人或个人处于不利地位的情况。它发生在某一特定群体因公司政策或适用于所有人的做法而处于不利地位时。

员工在工作中可能因为以下个人属性而面临间接歧视:

  • 年龄
  • 性别
  • 性取向
  • 比赛
  • 种族
  • 宗教
  • 皮肤的颜色
  • 国籍
  • 精神或身体残疾
  • 遗传信息
  • 与可能受到歧视的人的关系
  • 怀孕或为人父母

直接歧视和间接歧视-有什么区别?

雇主可能会因个人特点而歧视个人。这是直接歧视。例如,你的雇主不让你参加培训课程,因为她认为你太老了。

当适用于所有人的公司政策或做法对某些人是歧视性的,这是间接歧视。例如,如果你的工作场所有着装要求或外貌规定,适用于所有人,如果你信仰特定的宗教或性别酷儿,这可能会间接歧视你。

公司惯例或政策包括雇用准则、工作地点安排、条件、资格、规定等。这些同样适用于公司的所有雇主。

员工招聘研究概念

要发生间接歧视,主张歧视的个人必须处于特别不利的地位。仅仅说自己因为受保护的个人特征而受到歧视是不够的。

此外,雇主对这个人的待遇要低于另一个没有相同个人特征的人。如果雇主对所有员工都不公平,员工就不能辩称自己受到了歧视。


职场中间接歧视的例子

  • 根据公司规定,员工可能被要求周六上班。遵守安息日的犹太雇员可能不能在周六工作,这使他们处于不利地位。
  • 公司有一项政策,只允许有研究生学历的员工升职。虽然这条规则适用于所有人,但它不利于不太可能有资格的年轻人(间接的)年龄歧视).
  • 根据公司的标准,员工必须全职工作,但女性员工,主要照顾他们的孩子,可能需要兼职工作或有灵活的工作时间(间接的性别歧视).
  • 根据公司规定,员工必须上夜班。这条规则适用于工作场所的每一个人,但一个因肾衰竭而需要每晚透析的人会受到这条规则的歧视(间接的)残疾歧视).
  • 载有工厂工作场所健康和安全信息的宣传册和小册子只以英文印刷。母语不是英语的员工可能会有风险。

间接歧视是否合理?

雇主可以证明他们的政策和规则是客观合理的,例如出于健康和安全原因,从而为间接歧视辩护。雇主还必须能够证明,这种不利待遇是“实现合法目标的适当手段”。

引用这篇文章:Shraddha Bajracharya,“工作场所的间接歧视”,在188 金宝搏官网2018年4月12日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/indirect-discrimination-workplace-examples
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