在工作场所间接歧视

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所的间接歧视”,188 金宝搏官网,2018年4月12日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/indirect-discrimination-workplace-examples

间接歧视是指公司政策,实践,规定或规则将具有共同特征的人或个人处于不利地位的情况。它发生在适用于所有人的公司政策或实践中的特定人群处于劣势时。

由于以下个人属性,员工可能会在工作场所面临间接歧视:

  • 年龄
  • 性别
  • 性取向
  • 种族
  • 种族
  • 宗教
  • 肤色
  • 国籍
  • 精神或身体残疾
  • 遗传信息
  • 与可能受到歧视的人的关系
  • 怀孕或育儿

直接和间接歧视 - 有什么区别?

雇主可能会因为他或她的个人特征而区分个人。这是直接歧视。例如,您的雇主将您排除在培训课程之外,因为她认为您太老了。

当适用于每个人的公司政策或实践对某些人的歧视性时,这是间接的歧视。例如,如果您的工作场所具有适用于每个人的外观的着装要求或规则,那么如果您遵循特定的宗教或是性别的,它可能会间接歧视您。

公司实践或政策包括就业标准,工作场所安排,条件,资格,规定等。这些以相同的方式适用于公司的所有雇主。

员工雇用研究概念

为了使间接歧视发生,声称歧视的个人必须个人处于特定的劣势。他们说,由于受保护的个人特征,他们被歧视还不够。

同样,雇主必须比另一个没有相同个人特征的人对个人的好处。如果雇主不公平地对待所有雇员,则雇员不能说他们受到了歧视。


工作场所间接歧视的例子

  • 可能要求员工根据公司规则在星期六工作。观察安息日的犹太员工可能无法在星期六工作,这使他们处于不利地位。
  • 公司有一项政策,仅允许具有研究生资格的员工晋升。尽管此规则适用于所有人,但它不利的年轻人没有资格(间接年龄歧视)。
  • 员工必须按照公司标准全职工作,但是女性员工(是孩子的主要照顾者)可能需要兼职工作或有灵活的工作时间(间接性别歧视)。
  • 员工必须根据公司政策进行夜班。该规则适用于工作场所中的每个人残疾歧视)。
  • 仅以英语印刷了包含有关工厂工作场所健康和安全信息的小册子和小册子。第一语言不是英语的员工可能有风险。

间接歧视是否合理?

雇主可能能够通过证明其政策和规则可以客观地证明例如出于健康和安全原因来证明其政策和规则可以证明间接歧视的合理性。雇主还必须能够证明不利的待遇是“实现合法目标的比例手段”。

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所的间接歧视”,188 金宝搏官网,2018年4月12日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/indirect-discrimination-workplace-examples
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