4您应该准备好您的面试类型

引用本文:Palistha Maharjan,“4您应该准备好您的面试类型,”188 金宝搏官网,2018年1月9日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/interview-types.

面试是一个标准选择的标准工具,被定义为安排双方之间的正式会议;面试官(问派对)和受访者(答复派对)。一般而言,采访是举行的口头互动,以便提取有关受访者(申请人或候选人)的必要事实。

根据面试官和受访者的便利,可以以各种方式组织一次面试。有些常见的面试在下面简明扼要地描述。


1.一对一面试

一对一的面试是最常见和广泛使用的面试类型。在这种方法下,单一面试官采访单一候选人和这些访谈均举行。例如,候选人首先由人力资源经理采访,随后与部门经理采访,最后与总经理进行采访。

在这种面试中,面试官与单一动机提出的一般或技术类型(取决于工作的性质),即检查候选人是否适合该职位。然后,面试官根据给出的答案分析受访者。除了答案之外,面试官还评估了受访者的肢体语言,人格,态度和过去的经验和成就。

通常,一对一的面试在某些指定地点的两国面临的情况下发生,但如今,这些访谈也可以间接举行。下面简要描述间接面试的一些示例。

一世。电话采访

通常,电话采访是一个预筛选面试,其中面试官通过电话分析候选人。可以使用或没有先前信息进行此类呼叫。电话采访不是一种可靠的面试方式,因为面试官没有意识到手机另一边的人。

II。视频呼叫面试

这张照片是视频会议面试的一个例子。两个人通过视频调用应用程序进行对话。

视频呼叫面试是电话面试的下一级,允许面试官看到他/她正在面试。专门用于视频聊天和语音呼叫,如Skype,Google Chat,Webex,Blue Jeans等的应用程序用于进行此类面试。通常,当任何一方不能物理访问时,这种面试是首选的。


2.面板采访

一群法官正在采访参赛者。这是面板采访的一个例子。

面板面试是一系列面试,在单一候选人和面试官面板之间进行。面试官可能包括特定领域的2个或更多专家。在此次采访中,小组的每个成员提出了问题,并要求受访者回答它们。

这种方法被认为比一对一的面试更为科学和先进,因为可以从面试官的小组中预期适当的问题和声音判断,这导致员工的准确选择。


3.小组访谈

在一群人中,一名非洲妇女在她的脸上带着微笑举起手。

团体面试是一系列面试,其中一组候选人在一次接受采访。受访者可以由一位面试官或面试官小组进行评估。

在此次采访中,讨论会受访者委员会有关讨论和监督员或观察员仔细评估每个候选人的表现。候选人应积极参与这样的讨论,并尽可能响应许多问题,以恭维其他候选人的意见和辩论礼貌。最后,面试官按照撤销结果。

在集团访谈期间监事评估的各个方面

  • 领导
  • 启动
  • 自信
  • 口头沟通技巧
  • 热情
  • 自信心
  • 锥度

4.午餐面试

在一张木桌上,有一杯水,一杯茶,皮革包,移动,记事本和笔记本。

在餐馆或咖啡馆进行的访谈被称为午餐面试。在这样的采访中,面试官可以轻松评估人际交往技能和沟通技巧以及受访者的表格方式。显然,这种面试包括食物或饮料。因此,受访者必须仔细拨打订单,以便他/她可以同时轻松地关注食物和问题。

引用本文:Palistha Maharjan,“4您应该准备好您的面试类型,”188 金宝搏官网,2018年1月9日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/interview-types.
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