工作场所的国籍歧视

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所的国籍歧视”,in188 金宝搏官网,2018年4月19日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/nationality-discrimination-workplace

工作场所中的国籍或国籍歧视是指基于其原籍国对个人的不利待遇,或者是因为他们来自世界的特定地区。无论出生地,祖先,语言特征或文化,都应授予所有人平等的就业机会。

基于国籍的就业歧视可以以多种方式发生,从拒绝雇用某人,因为他们的国籍到进攻性面试问题。国籍歧视也可能是微妙的。

各种民族的卡通人

《 1964年《民权法》第七章的美国联邦法律,禁止在就业各个方面的这种歧视行为,例如晋升,工作任务,裁员,培训,培训,附带福利和薪水。根据1986年《移民改革与控制法》(IRCA),雇主根据公民身份或移民身份歧视雇员或求职者是违法的。

第七章中涵盖的国籍歧视的一些例子包括:

就业决定

该法律禁止就业决定,例如招聘,招聘,晋升,裁员,培训,有偿的树叶和工作任务,这些决定可能会根据国籍而歧视。


骚扰

骚扰是指创造敌对工作环境并不合理地干扰员工的工作表现的任何不受欢迎的口头或身体行为。基于国籍的骚扰可能包括种族诽谤,身体暴力,工作场所涂鸦,名称呼唤,威胁和流传的进攻媒体。


语言歧视

雇主可能要求其雇员能够说和理解语言,如果这一要求是出于业务必要性而产生的。例如,针对说英语客户的零售公司可能会选择流利的英语说话者作为销售人员,而不是其他英语不好的申请人。

重音歧视

除非需要有效的口头交流才能有效执行工作,否则雇主不得根据雇员或工作申请人的外国口音做出就业决定。

流利的要求

语言流利性要求只有在需要有效地执行工作的情况下才合法。

公民身份要求

公民歧视在第七章中是不合法的。但是,它禁止公民歧视,目的是基于民族来源进行歧视。


真正的职业资格

在某些情况下,可能有例外情况,可以允许雇主表现出对国籍雇员而不是另一个国血统的雇员的偏爱。为此,特定的国籍必须是工作职位的“真正的职业资格”。

雇主也可能有仅英语或语言政策,这些政策在有限的情况下是合法的。如果雇主采用此类政策,他们应该能够证明业务必要性和非歧视性理由是合理的。

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Title VII的真正职业资格规定阅读,

“雇主不得是雇用和雇用雇员的雇佣机构,供雇用机构分类或参考任何个人的非法就业实践,供劳动组织分类或对其成员进行分类或参考就业任何个人,或针对雇主,劳工组织或联合劳工管理委员会控制学徒制或其他培训或再培训计划,以根据其宗教,性别或国籍在任何此类计划中接受或雇用任何个人宗教,性别或国籍的某些情况是对特定业务或企业的正常运作合理必要的真正职业资格……”


报复

雇主对投诉或协助同事抱怨国籍歧视的雇员或求职者进行报复也是非法的。


防止国籍歧视

  • 雇主应避免在就业的各个方面避免国籍偏见,从就业前查询和招聘程序开始。
  • 多样性培训计划可以帮助所有员工向所有员工传达针对国籍歧视的既定政策,并告知他们向管理层投诉的权利。
  • 雇主应在种族笑话和刻板印象方面谨慎行事,并直接讲歧视性行为的雇员。他们应该毫不犹豫地立即采取步骤阻止工作场所中的任何歧视性行为。
引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所的国籍歧视”,in188 金宝搏官网,2018年4月19日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/nationality-discrimination-workplace
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