绩效评估

引用本文:Palistha Maharjan,“绩效评估”188 金宝搏官网,2018年3月14日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/performance-appraisal-definition-and-examples.

绩效评估是人力资源利用函数的重要过程之一,与员工的工作表现的定期评估有关。可以理解为将员工的投入和产出与本组织的预先确定的标准和目标进行比较。

评级员工的表现。

假设,有一个叫做人寿保险公司,AZN LIC。它已将其代理商的标准销售为每月20人的人寿保险。公司的主管始终关注每个经纪人,并注意到他们的表演。主管注意到哪些代理商成功地遇到了已经过度伤心且已经过的目标。

绩效评估不仅专注于衡量员工实现的目标,而且还集中在工作场所中的行为。然后,他采取必要的行动。


绩效评估过程

绩效评估描述了各种各样的活动,组织试图通过这些活动来评估员工并发展其能力,提高绩效并分配奖励。

- 弗莱彻,2001年

雇主/主管可以评估其员工的表现,有几种方法。负责监督和评估员工绩效的个人可以遵循给定的图表有效地完成他/她的工作。

显示绩效评估过程的图表

定义期望

对于任何类型的评估,必须有一个标准工具可以衡量。在绩效评估过程中,期望是标准工具。雇主设定雇员在设定的时期内应实现的期望或目标。上面的示例给出了关于工作绩效期望的明确想法。

期望也可以根据行为设定。雇主期望任何雇员在压力,灵活性和守时,纪律,纪律,能力,能够平静地工作。

衡量和评估

雇主跟踪其员工的性能,并将其与预设标准进行比较。评估过程不仅专注于测量已经完成了多少工作。评价的真正目的是了解影响其性能水平的原因,并认识到有助于激励他们的因素。

提供反馈信息

反馈本质上是一个过程,雇主和雇员讨论了有效有效地实现组织目标的可能方法。这是雇主可以单独指导每个雇员并建立动力和问责制的最终机会。

建设性的反馈作为员工的镜子,旨在显示它们实际站立的地方。它称赞良好的性能,纠正糟糕的表现,并指导员工到他们的目标的正确途径。

记录性能

负责任的雇主必须始终在反馈后记录员工的表演。这将帮助他/她衡量反馈的有效性。


绩效评估所需的组成部分

一个男人拿着报告与被选中的名单。

绩效评估中应包括几个方面,这些方面因公司而成,部门到部门可能会有所不同。但是,无论公司或部门如何,任何绩效评估中都必须包含一些组件。这些组件被提及

  • 员工的姓名
  • 审阅者的姓名
  • 审查日期
  • 审查期
  • 职位,级别或职位
  • 审查说明和评估标准
  • 评分
  • 支持评分的示例
  • 一般反馈

推荐的绩效绩效组成部分

雇主必须在评估雇员的同时研究各种因素。下面给出的是典型评论所包括的一些重要点。

  • 工作质量
  • 工作数量
  • 可靠性
  • 守时
  • 沟通技巧
  • 解决问题的能力
  • 作为团队的一部分工作的能力
  • 遵守公司程序
  • 对专业目标取得的进展

在绩效评估期间要避免的事情

在他的笔记本上写的愉快的老板。

绩效评估必须无偏见,开放和积极。审查应该是专业的,自由个人感受,因为书面评论也反映了雇主作为团队负责人的能力。因此,建议雇主避免遵循绩效评估的项目。

  • 过度批评或负面评论
  • 关于薪酬和促进的对话
  • 纪律处分的威胁性能不佳
  • 专注于最新或令人难忘的活动作为评估的唯一基础
  • 提及以前没有与员工讨论的项目,无论是正式还是口头
  • 提供无法通过示例支持的反馈
  • 强调人格特质而不是工作表现

书面绩效评估的一个例子

通常有十四种绩效评估方法。下面给出的是,约瑟芬(营销经理)的绩效评估论文方法的一个例子,他们已经超过了雇主的期望。

引用本文:Palistha Maharjan,“绩效评估”188 金宝搏官网,2018年3月14日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/performance-appraisal-definition-and-examples.

员工名称:Josephine Winston
职位:营销经理
主管/雇主姓名:温迪·史密斯
部门:营销
审查期:2017年1月1日 - 2017年3月31日

约瑟芬有效地传达了她的观点和期望。她有效地管理和促进会议和团体讨论,并有效地与客户沟通。

约瑟芬(Josephine)在市场营销领域取得了最佳的表现水平。她展示了出色的团队合作能力,并在制定有效的营销策略方面始终如一地提高。她的整体生产率水平提高了74%。

约瑟芬(Josephine)从下属获得了极大的支持和尊重,以借给患者的注意力。她培养了团队内部的创新精神。她独立工作,将受益于其他团队建设技能。

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