工作场所的怀孕歧视

引用这篇文章:Shraddha Bajracharya,“工作场所的怀孕歧视”,在188 金宝搏官网2018年4月8日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/pregnancy-discrimination-workplace-types-examples

怀孕歧视是指因怀孕、分娩或任何相关医疗状况而对女工的不公平待遇。

在很多情况下,孕妇受到明显的歧视,因为雇主认为她不能胜任自己的工作。然而,怀孕歧视也可能是微妙的,比如在产假期间裁员。

怀孕歧视是一种性别歧视,因为只有女性才能怀孕。妇女不应该仅仅因为怀孕或最近生了孩子而被剥夺工作机会。


母亲惩罚

“母亲惩罚”指的是职业母亲在工作场所面临的不利因素。研究表明,除了与性别有关的劣势外,母亲们在工作中还会遭遇很多劣势。

在康奈尔大学社会学家进行的实验中,人们发现当母亲因为人父母而受到惩罚时,男性却不会,甚至有时还会从中受益。许多研究(12)的研究表明,母亲的起薪比她们的同事低,得到的工作评估更差,升职的机会也少得多。


怀孕歧视立法

在美国,《怀孕歧视法案》(PDA)禁止在就业的任何阶段进行与怀孕有关的歧视,包括面试、招聘、分配、绩效评估、培训、晋升和降级、奖励和裁员。

法律允许怀孕员工工作,只要她们能履行工作职责。如果雇员因怀孕而缺勤,她的雇主不得强迫她休假直到孩子出生。

对孕妇和新妈妈的歧视仍然是工作场所的一个问题。仅2016年一年,美国平等就业机会委员会(EEOC)就收到了近3500起怀孕歧视指控。

根据PDA和加拿大人权法案等法律,怀孕的员工有权从员工那里得到合理的住宿。


什么是合理的住宿?

怀孕的员工可能需要改变他们的工作方式,因为怀孕相关的需求。雇主有法律义务满足这些需求。

合理的住宿是指为协助怀孕雇员履行工作的基本职能而在工作场所作出的任何改变。住宿根据怀孕员工的需要而定。每一项迁就决定都必须在个案的基础上作出。

雇主只有在雇员确实有需要且不会给雇主造成“不应有的困难”的情况下,才有义务提供合理的住宿。过度困难是指雇主难以提供合理食宿的重大困难或费用。


怀孕歧视的类型和例子

办公室女工的腹部特写

怀孕歧视有很多种形式。以下是怀孕妇女或患有怀孕相关疾病的妇女在工作场所可能面临的四种怀孕歧视。

直接的歧视

直接歧视是指以怀孕或生育为由,对女性劳动者进行解雇或拒绝录用等不利待遇。雇主基于雇员因怀孕而不能履行职责的假设而作出这样的决定是非法的。

尽管雇主可能认为他们只是在为雇员着想,但强迫雇员休假或重新分配工作是违法的。

例子拒绝给怀孕的员工升职,因为雇主认为她无法承担额外的工作。

骚扰

任何干扰怀孕员工或新妈妈工作表现的频繁和普遍的行为都是骚扰。这包括贬损的评论、侮辱、无礼的笑话、身体攻击、侵入性的询问和威胁。

引用这篇文章:Shraddha Bajracharya,“工作场所的怀孕歧视”,在188 金宝搏官网2018年4月8日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/pregnancy-discrimination-workplace-types-examples

例子:一名怀孕员工的主管反复问她孩子的爸爸是谁。

未能提供合理的住宿

如果雇主未能为怀孕雇员或患有与怀孕有关并发症的雇员提供合理的食宿,也是一种歧视。

受害

抱怨怀孕歧视的员工可能因此成为受害者。雇主也可能对支持怀孕同事的歧视投诉的雇员进行报复。

例子:一名怀孕的员工在被降职后提出投诉,结果被解雇。

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