面试的优势和局限

引用本文:Palistha Maharjan,“采访的优势和局限”188 金宝搏官网,2018年1月13日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/strengths-and-limitations-Interview.

接受采访被认为是大多数雇主选择过程的重要组成部分。研究人员甚至表明,采访包含在全球的90%的选择过程中。

雇主依靠面试,因为它具有各种优势。但是,面试总是有利的。它还具有各种局限性。在这里,您可以找到面试的优势和局限性简要描述。


面试优势

1.选择正确的候选人

将人与他的身份证匹配。

雇用正确的资格和技能的正确候选人对任何公司都有重要的,以避免未来任何类型的问题。如果问题与公司的生产力或员工纪律有关,则可以通过选择合适的人员及时防止它。

从不同的角度来看,并非所有申请工作的人都是真实的。有些人可能只是提交假简历或c.v.信息不正确。在这种情况下,如果公司雇用这些人,这将是一个错误。面试有助于面试官亲自了解候选人,因此让他们能够认识到候选人真的是谁。

2.信息收集

面试有助于收集大量信息(初级至全面)了解候选人。

可以从C.V抓住名称,地址,学术资格等的一般信息。也是。但是,只有通过面试获得自然,态度,人格,观点,感受等的信息。

面试有助于对候选人进行深入的分析,以得出候选人是否真的适合公司。

3.易于纠正演讲

面试基本上是面试官和受访者的身体存在。在案件中,当任何各方都没有物理访问时,采用了其他实况谈话的方法。无论是什么可能是一种方法,面试是一场现场谈话,它允许错误地修订错误和误解。

4.启动关系

两个商人互相握手。

普遍建立面试以提取有关候选人的信息。但是,它还可以帮助候选人提取有关公司的大量信息。

并非所有候选人都由面试官(雇主)选择。但是,如果在选择过程中良好的面试,那些被选中的人可以轻松地与公司建立良好的关系。

5.时间和成本效益

在招聘期间,本公司在公司中招募了错误的人员的机会。这种招聘是无用的,公司需要从一开始就开始这个过程。因此,在招聘阶段内容拯救时间以及公司的资金,它是更明智的。

6.灵活

可以根据公司的需求进行面试。不同的帖子需要通过帮助来检测的不同资格和技能各种采访方法

7.汇兑和增加知识

交换两个人之间的想法。

采访是口头互动,它允许面试官和受访者自由交换他们的观点和想法。这有助于扩大关于任何特定领域的知识。


面试的局限性

1.没有记录

一个紧张和沮丧的商人。

访谈是言语互动,并没有任何技术设置以记录这些互动。缺乏记录可能会导致巨大的困惑,因为人们不能完全记住很长一段时间。

引用本文:Palistha Maharjan,“采访的优势和局限”188 金宝搏官网,2018年1月13日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/strengths-and-limitations-Interview.

2.不完整的过程

是的,面试是选择过程的主要工具,但它不是决赛。这是因为面试没有帮助提取关于候选人的每一个细节。

对于一个实例,如果公司需要技术员工,请参加作家,它应该给候选人书面测试,以检查他们的词汇量和其他技能所需的技能,以创造一个很好的工作。

3.不完整的信息

面试被认为是收集信息的可靠技术,但它并没有帮助。有时,由于面试官和受访者的疏忽,公司可以错过重要信息的收集。

例如,当面试官被动地进行面试时,他/她可能会忘记要求受访者甚至重要的问题。以同样的方式,当他/她不在心地听取问题时,受访者可能会给错误或无关紧要的答案。

4.精神上令人不安

一个人的不同情绪。

有各种采访方法,其中已知在哪种方法等行为,拼图和压力访谈将受访者放在强烈的压力条件下。面试官在此类面试中提出的问题可以让受访者心理受到扰乱。

5.面试官的人格和情绪的影响

面试问题的选择和审查水平可以取决于面试官的个性和心情。随着心情良好或良好的观察员可以提出比较更容易的问题,甚至可以选择较少能够进一步考虑的候选人。相比之下,严格和更苛刻的面试官可以拒绝合格的候选人。

6.快记判决

采访安排了一个特定的时间段,在此期间,面试官试图通过提出几个问题来收集尽可能多的信息。

然后,采访者对受访者给出的答案的唯一基础来判断候选人的整个性质,人格和态度。
受访者的话语的偏好可以在某种程度上在某种程度上定义他/她。

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