工作场所歧视

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所歧视”,188 金宝搏官网,2018年4月20日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/workplace-discrimination-types-examples

工作场所歧视是指雇员或求职者受到不利对待的情况,因为个人属性

  • 种族
  • 性别
  • 性取向
  • 种族
  • 肤色
  • 年龄
  • 国籍
  • 身体或精神残疾
  • 婚姻状况
  • 怀孕或育儿
  • 宗教
  • 与可能受到歧视的人的关系

除此之外,员工和求职者由于其遗传信息或与他人的关系而可能会面临歧视。根据种族,性别或与年龄有关的刻板印象,对一个人的能力进行假设是非法的。


工作场所歧视的类型和示例

在工作场所中的歧视可以多种形式出现。这种不当行为可能是显而易见的,例如拒绝晋升,或者可能是微妙的甚至隐藏的。微妙的歧视形式更难检测和挑战。从招聘和裁员到晋升和薪水,工作场所歧视都可以发生在任何就业方面。

员工雇用研究概念

直接歧视

直接歧视是指根据员工或求职者的某些个人特征对不公平的待遇。

雇主对个人的对待是非法的,因为他们拥有某些法律保护的特征,例如种族,性别,年龄,性取向,宗教,怀孕等。他们是谁。

例子:在接受采访时,询问女性工作申请人是否已婚,有孩子或计划在将来有任何计划,但她的男性同行免于这些问题。这是直接的性别歧视


间接歧视

间接歧视可能不像直接歧视那样可见,但这是非法的。

适用于每个人的公司政策,规定或实践可能会使具有某些个人特征的个人处于不利地位。如果雇主不能为公司政策的适当业务必要性证明合理性,那么它将成为间接歧视。

例子:可能要求员工根据公司规则在星期六工作。观察安息日的犹太员工可能无法在星期六工作,这使他们处于不利地位。


未能提供合理的住宿

如果雇主未能为某些残疾雇员提供合理的住宿,则也被认为是工作场所歧视。合理的住宿是指工作场所的任何变化,以帮助弱势雇员执行工作。

只有雇主不构成“不适当的困难”,雇主才有义务提供合理的住宿。不必要的困难是指巨大的困难或费用,这可能使雇主很难提供合理的住宿。

例子:不允许合理数量的无薪假期进行医疗治疗。


骚扰

骚扰也是工作场所歧视的一种形式。工作场所的骚扰是指任何不受欢迎的口头或身体行为,例如进攻性言论,身体攻击,恐吓,诽谤,命名,呼唤,性进步,威胁等。

老板对员工大喊大叫

当忍受不受欢迎的行为成为持续就业的条件或创造敌对的工作环境时,骚扰变得违法了,从而不利地影响员工在工作场所的绩效。

例子:经理在会议期间不断模仿员工的口吃(残疾歧视)。


受害

在雇员提出歧视投诉后,雇主的报复形式可能会成为受害的形式。雇主对雇员不利,因为他们抱怨工作场所歧视是违法的。

引用本文为:Shraddha Bajracharya,“工作场所歧视”,188 金宝搏官网,2018年4月20日,https://www.188 金宝搏官网businesstopia.net/human-resource/workplace-discrimination-types-examples

对于他们支持同事的歧视主张,例如在法庭上出庭,因此受害的雇员也是违法的。

例子:雇主帮助老年同事通过摆姿势作为证人提出有关在工作中欺凌的投诉。几周后,即使他有必要的经验和技能,他也被拒绝晋升。


工作场所歧视是否合理?

在某些情况下,如果工作场所歧视可以客观地证明是合理的,例如出于健康和安全原因。可以通过表现出业务必要性,工作相关性或要求真正的职业资格(BFOQ)来证明歧视是合理的。BFOQ是一个特征,提供了一个合理的理由,说明个人被歧视。

示例:一家医院正在寻找至少有十年经验的外科医生。一名女性外科医生抽出时间照顾孩子,由于性别而间接歧视。但是,医院可以通过证明没有给定的经验数量的某人来证明这种歧视是合理的。

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